建工学院课程多样性考核管理规定
为严肃考纪，推进考风、学风建设，根据建工学院的实际制定本办法：
1、课程免考：
建工学院所开课程允许有不超过30%的成绩优秀的员工或学有所长的员工申请免考，而直接获得及格以上的成绩。该部分员工成绩由授课老师掌控，但一定要做到公平、公正、公开。
所有课程不区分考试课还是考查课，考试课也可以不采用出卷考试的方法，考查课也可以采用出卷考试的方法。
2、统考课程：
建工学院所开设专业中每个专业有4—6门专业核心课程，实行统考（免考员工除外），由教研室或专业工作小组出卷，统一考试，统一阅卷，统一确定成绩。
3、非统考课程：
由授课教师组织考核，可以采用出卷考试、答辩、制作实物模型等多种考核方式。在课程考核时，建议平时考核成绩按总成绩的30—40%计入，不提倡写论文、一个组给一个统一成绩，以及不考核而直接给成绩等其它难以做到公平、公正的考核方式。
4、实习课程综合训练考核：
各类实习（操作类实训除外）一律由专业工作小组答辩确定成绩（可适当参考施工单位指导教师意见），课程综合训练尽量量化确定成绩，无法量化的由指导教师根据员工完成的成果确定成绩，操作类的实习应量化来确定成绩。
